Język inkluzywny to narzędzie umożliwiające tworzenie bardziej włączającej komunikacji w środowisku pracy. W ramach warsztatów omawiam podstawowe zasady języka inkluzywnego, języka wrażliwego na płeć i neutralnego płciowo. Osoby uczestniczące uczą się eliminować najczęstsze błędy w komunikacji, zyskują uważność i zdolność myślenia empatycznego. Wspólnie staramy się zmieniać komunikaty i ogłoszenia organizacji, aby były one bardziej włączające i skierowane do szerokiego grona odbiorców_czyń.

Rozpoznanie swoich własnych przywilejów jest punktem wyjścia do pracy nad tożsamością, inkluzywną postawą i budowaniem przyjaznego środowiska w organizacji. Kolejny krok to refleksja nad nieświadomymi uprzedzeniami i ich rodzajami oraz nauczenie się, jak je rozpoznawać i nie dawać im się kierować w decyzjach, które podejmujemy. Ostatni element to mikroagresje - czym są, jak na nie reagować i im zapobiegać? To szczególnie ważne w różnorodnym środowisku. Warsztat jest kompleksowym procesem, dzięki któremu osoby uczestniczące umieją rozpoznawać swoje słabe strony i budować mocne. Wszystko odbywa się w bezpiecznej przestrzeni w formie włączających ćwiczeń warsztatowych.

Kompleksowy trening dla liderek i liderów, mający na celu rozwijanie ich włączających cech oraz uważności na to, jak lepiej kierować zespołem, doceniając jego różnorodność. Trening składa się z wielu modułów (do wyboru), wśród których są: wprowadzenie do DEI, włączająca komunikacja w zespole, język inkluzywny, rozpoznanie nieświadomych uprzedzeń i mikroagresji, budowanie efektywnego sojusznictwa, włączający mentoring i sponsoring.

Przeanalizowanie obecnego procesu zatrudniania i onboardingu w organizacji oraz zaproponowanie bardziej włączających rozwiązań. W procesie indywidualnych konsultacji tworzymy krok po kroku ulepszenia dedykowane pracownikom i pracowniczkom z różnych grup. Przygotowuję także materiały informacyjne, zapewniające inkluzywny onboarding, uwzględniając indywidualne potrzeby organizacji.

Komunikacja w różnorodnym i wielokulturowym zespole to wyzwanie, z którym mierzy się obecnie wiele organizacji. Warsztat obejmuje pracę nad tożsamością, różnicami międzykulturowymi i efektywną komunikacją, unikającą uprzedzeń i stygmatyzacji.

Jak dostosować organizację do potrzeb różnych osób? Warsztat nie tylko daje odpowiedź na to pytanie, w oparciu o konkretne wspierające praktyki, ale pomaga także tworzyć środowisko pracy, w którym wszystkie osoby czują się bezpiecznie i komfortowo, a także wiedzą, że są doceniane.

Jak sprawić, żeby oferta instytucji kultury była dostępna dla różnorodnego grona odbiorców_czyń? Jak eliminować bariery, zarówno te fizyczne, jak i psychologiczne? Oferuję indywidualne wsparcie, które zapewni konkretne rozwiązania w procesie budowania inkluzywnej oferty i tworzenia działań docierających do odbiorców_czyń z grup defaworyzowanych.

Jak włączać osoby z grup defaworyzowanych do działań na zasadzie partnerstwa i samostanowienia? Jak trafiać z takimi działaniami do szerszego grona odbiorców_czyń? Na co zwrócić uwagę w komunikacji i organizacji pracy? Wspólnie poznamy dobre praktyki w obszarze działań włączających i zastanowimy się jak zaprojektować indywidualne działania w instytucji/organizacji. Pomagam w całym procesie tworzenia aktywności włączających osoby ze szczególnymi potrzebami do efektywnej współpracy i współtworzenia.

Warsztat antydyskryminacyjny jest podstawą w zrozumieniu i przeciwdziałaniu dyskryminacji. Punktem wyjścia dla pracy warsztatowej jest refleksja nad własnymi tożsamościami. Osoby uczestniczące zdobywają wiedzę na temat mechanizmów dyskryminacji oraz rozpoznawania jej przejawów w różnych obszarach życia. Ćwiczenia warsztatowe skupiają się na dynamice międzygrupowej, a także na sposobach reagowania na różne przejawy dyskryminacji. Warsztat dostosowywany jest indywidualnie do grupy, możliwe są różne ramy czasowe.